Soziale Mobilität neu denken und weiterentwickeln

Ein prägendes Merkmal der heutigen geoökonomischen Landschaft ist der rasante und ungleiche Wandel von Chancenstrukturen über Regionen, Branchen und soziale Gruppen hinweg. Künstliche Intelligenz und Automatisierung verändern die Anforderungen an Qualifikationen und könnten traditionelle Arbeitsplätze, die als „Sprungbrett“ für den sozialen Aufstieg dienten, ersetzen. Geopolitische Neuorientierungen sowie ein Wandel der Erwartungen hinsichtlich Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion verändern das institutionelle Umfeld, in dem Unternehmen ihre Systeme für Rekrutierung, Beförderung und Vergütung gestalten. Gleichzeitig schwächen Deindustrialisierung und Energiewende traditionelle Erwerbsbiografien in wirtschaftlich abgehängten Regionen und befeuern so politischen Unmut. 

Dieser eintägige Workshop bringt führende Wissenschaftler*innen und Praktiker*innen zusammen, um zu untersuchen, wie Organisationen und unternehmerische Ökosysteme strategisch auf diese ungleichen Chancenstrukturen reagieren. In vier gezielt zusammengestellten Podiumsdiskussionen und einem interaktiven „Research Sprint“ wird erörtert, wie Rekrutierungssysteme, interne Arbeitsmärkte und Karrierepfade die Mobilitätsverläufe prägen; unter welchen Bedingungen und für wen Unternehmertum einen Weg zum sozialen Aufstieg darstellt; welche Erkenntnisse Organisationen und NGOs tatsächlich benötigen, um Strategien zur Förderung von Mobilität zu entwickeln; und wie der Rückgang von Aufstiegschancen mit Populismus und der Widerstandsfähigkeit der Demokratie zusammenhängt.