Handlungsleitfaden:
Digitale Personalauswahlverfahren und Berufungsverfahren unter
Gleichstellungsaspekten

Die LakoF Berlin (Landeskonferenz der Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten der Berliner Hochschulen) hat 2024 untersucht, wie weit Personal- und Berufungsverfahren an den Berliner Hochschulen digitalisiert sind. Die Ergebnisse der Erhebung gibt es jetzt als Handlungsleitfaden.

Leitende Frage der Untersuchung ist, wie Gleichstellung in digitalen Personalauswahl- und Berufungsverfahren die strukturelle Diskriminierung von Frauen weiter abbauen kann. Für die Untersuchung wurden alle Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten der Berliner Hochschulen befragt: Wie weit ist die Hochschule in der Umstellung von Personalauswahlverfahren und Berufungsverfahren auf digitale Prozesse? Wie wurden der Gleichstellungsauftrag und die Beteiligung dabei umgesetzt? Auf der Basis dieser Ergebnisse wurden an einzelnen Hochschulen vertiefende Expert*innen Interviews geführt, Prozesse analysiert und Stärken und Schwächen identifiziert. Der Handlungsleitfaden soll Verantworltichen dabei helfen, Gleichstellungsaspekte in digitale Transformationsprozesse einzubringen. 

Die Untersuchung wurde durch das Gender & Diversity Netzwerk des Einstein Center Digital Future ECDF gefördert.